岗位职责: 1、负责北京区域内店铺及办公室人员的招聘工作; 2、按月完成区域店铺及办公室人员信息的更新,完成月度统计报表等; 3、负责区域店铺及办公室人员的考勤统计及考勤表单的制作; 4、协助派遣单位跟进直营店铺人员等的社保及合同等资料的收集; 5、规范办理区域人员的劳动关系建立和解除,负责区域员工的劳动合同及档案的管理; 6、制作直营店铺人员的工资并跟进审核进度; 7、处理区域临时性突发事件,确保及时有效解决区域员工问题; 8、协调与管理员工关系,员工日常沟通及相关信息的收集,协助派遣单位处理区域的劳动争议; 9、完成领导交办的其他工作任务; 任职要求: 1、本科学历以上,至少5年以上人力资源相关工作经验,服装行业优先考虑; 2、熟悉劳动法、合同法及国家人力资源相关法律法规; 3、熟悉终端招聘工作,有人力资源管理资格证书优先考虑; 4、具备优秀的沟通协调能力、语言表达能力及执行能力; 5、有良好的亲和力,为人正直,有很好的情绪调整能力; 6、能够承受较大的工作压力。