1、负责人力资源基础工作:员工入离职异动手续办理、人事档案管理、人事报表的统计汇总;
2、负责员工薪资福利工作:店铺员工工资制作,五险一金业务办理、福利发放等;
3、负责员工招聘工作:招聘数据统计、招聘渠道维护、招聘实施过程跟进、面试工作组织;
4、其他区域上级交办事项。
任职资格:
1、大专以上学历。
2、了解人力资源工作各模块和国家及地方人事政策、法律法规。
3、熟悉招聘、行政工作流程,较强的沟通协调能力。
4、工作效率较高,条理性好,责任心强。