岗位职责:
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道;
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
4、利用各种招聘渠道发布招聘信息,开发新招聘渠道,满足公司招聘需求;
5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
岗位要求:
1、本科以上学历,人力资源相关专业出生;
2、3年以上大中型企业招聘管理经验;
3、有一定的领导能力、计划与执行能力。