一、岗位职责：
1、全面负责公司人力资源管理，负责六大模块体系的搭建、战略制定和具体实施；
2、具体负责六大模块相关工作的实际操作，总体掌控公司和3家工厂的行政人事工作；
3、负责公司人力资源和行政管理制度的修订、完善和优化；
4、负责公司会务接待和组织工作，公文、综合性文稿的撰写；
5、负责公司公共关系、通讯、公车、安全、认证、基建和后勤等行政管理工作；
6、完成公司领导交办的其他工作。
二、任职资格：
1、人力资源管理或相关专业，大专及以上学历；
2、具有5年以上人力资源工作经验，其中3年以上人力资源主管或经理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训、劳动关系等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，有较强的责任感与敬业精神；
5、具备较强的公文及相关函件协作能力，能熟练使用常用的办公软件及网络应用。
