1、 贯彻执行国家有关劳动与人力资源的方针、政策、法令、法规。
2、 根据公司的发展经营战略,制定人力资源战略规划,建立人力资源信息系统,为重大人力资源决策提供建议和信息支持。
3、 统筹组织并积极推动公司企业文化建设。
4、 建立健全公司管理及人力资源管理、行政管理规章制度,确保符合公司战略规划。
5、 负责组织实施招聘工作,建立健全招聘体系,确保不断引进需求人才。
6、 负责组织实施员工培训与发展,建立健全培训与发展体系,不断提高员工综合能力。
7、 负责统筹组织公司绩效管理,建立健全绩效管理体系,促进全员绩效提高。
8、 负责制定完善薪酬与福利体系,促进有效激励员工。
9、 负责劳资及员工关系管理,促进营造和谐内部关系。
10、 负责协调公司内外与人力资源部、行政部工作相关部门关系。
11、 负责建立与维护劳动部门等有关部门良好社会关系,保障公司和谐发展。
12、 协助及参与公司管理层进行重大管理决策和方案的制定及实施。
13. 完成上级管理人员安排的其他相关工作。