上班族装病翘班多 你职场倦怠了吗

作者:admin 日期:2012-06-04 浏览

上班族,1000个请假的理由中,“生病”可能是使用频率最多的一个。前段时间,据英国路透社报道,全球最大的劳动力管理解决方案提供商克罗诺思公司调查称,七成中国人承认有过“装病翘班”的行为,位居全球之首。

这个数据在白领中引起一片哗然。在本报写字楼QQ群里,当记者询问“你装病翘班过吗”,好多群员在群里不说话,但发来了私信,一开头多数是“偷笑”的表情,然后跟一句:原来这么多人都装病过。

随机小调查:46%的白领曾装病翘班

记者在QQ群里,对100位在线群员随机提问,一共有66位群员回答了问题,其中承认自己曾经装病翘班的白领为31人,占46%。

装病理由中,感冒成为装病的首选,成为45%的白领翘班理由;其次是25%的人选择了肚子疼;牙疼和头疼成了5%的装病理由;25%的装病理由为其他。

至于一次装病时间有多长,80%只装一天病;而10%装病时间为一星期;3%装病时间超过一个月;令人奇怪的是,装病两三天的人只有6%。

而装病的实际原因中,所占比例最高的是当天有私事,占了57%,事假不好请或者扣钱比较多,所以大家都开病假条;27%是工作压力大,想休息一天喘口气,轻松一下;9%的人是去找其他工作了,需要时间面试,请病假就成了最好的借口;对公司一些政策不满,因此变相“罢工抗议”的人占了6%。

装病的第一选择:肚子疼、拉肚子、感冒发烧

通过30多位HR(人力资源)的经验总结,如果只有一天的小“病假”,肚子疼或者拉肚子是最受欢迎的请假理由,如果2~3天“病假”,用感冒发烧作为理由的人更多一些。

“我见过各种各样的病假理由,自己也请过各种病假。”在一家公司做设计的小帅哥Mike一口气列出了许多种请假理由,“比如牙疼、头疼、眼睛流眼泪没法看电脑、感冒、脚崴了、韧带拉伤、颈椎病、肩膀疼……”

Mike说,不是他想请病假,而是单位的制度比较苛刻,经常剥夺双休,老板还经常把开会和培训时间安排在周末。“同事会轮流用病假条,还会讨论生病理由,怎样看起来更合理,以及怎样装病能从不认识的医生那里要来病假条,就是为了逃避一些可有可无的加班。”

偶然病假,大部分领导闭上了一只眼睛

工作压力过大,是很多上班族装病翘班的原因,就如改编后的歌词所写:“在那山的那边海的那边,有一群小白领,他们苦命又聪明,他们加班到天明……”对他们来说,偶然装病,无非是一种减压方式。

正因为如此,对于偶然的病假请求,一般领导或HR都表示会睁一只眼闭一只眼。

“出于管理的人性化,不太会严格按照制度的要求去走,打声招呼就可以了。毕竟状态不好,对工作有害无益,不如准假,让员工自我修复。”有5年从业经验的HR陈先生这样告诉记者,但前提是偶然为之。

“一般一天的病假是不需要正式的医院病假条的,可以打电话,或者发邮件向直属上级报备。”另一位高新企业的HR张女士说,“这样的病假一般不会扣工资。”

而在一家医疗用品公司工作的HR则告诉记者,他们单位有着很人性化的病假制度,领导允许一个月内不问缘由地请一天病假。“这个制度最初是针对女生来例假时痛经,因为这个事情无法判定真假,而且如果是男上司,也无法开口。”后来这项制度逐渐演变成了一项属于全体员工的福利。

长期装病,老板很愤怒

正如小赌怡情、大赌移性一样,一旦“装病”请假成了长期状态,或者经常请病假,性质就变了。

一位愤怒的HR阿华讲述了一个连续10个月病假条的事。“我碰到过一个请产假的,正常假期后又连请了近10个月假,每次来单位都拿了好几张医生开的病假单,每一张理由都一样:产后虚弱,医生建议休假一个月。后来公司实在忍受不了,让我去调查情况。”阿华说,她跑去医院办公室,要求医院对病假单负责,而开病假单的医生根本不敢出面解释,之后单位就要求员工要么回来上班要么辞职。“一般单位都不会容忍这种假病假条的情况持续。”

而另一位网络公司的HR小郭则说:“有员工连续病假,不论他的病假单看起来有多真,公司肯定会调查他是否在外面寻找新的机会,因为这种情况已经不太正常了。如果真是心理压力太大导致身体状况出问题,就会安排心理辅导或者换岗位。”

一个详细的制度,可杜绝50%的装病

对于假病假,其实HR还是很有甄别办法的。HR小马告诉记者,最基本的是病假条,“如果没有医生开的病假条,那就需要把病历本和开药发票清单原件拿到单位复印留底。一个详细的制度可以杜绝50%左右的假病假。”

另外,小马说假病假最基本的判断就是病假过后来上班的状态如何。“你说感冒了,但是上班以后不咳嗽不流鼻涕;或者拉完肚子以后,脸色红扑扑地出现了。你说不是假病假,至少也是没到病得不能来上班的地步。”

专家说法:这也是职场倦怠的表现

杭州慧炬心理咨询机构资深职场专家沈蓦觉得“装病翘班”也是职场倦怠的一种表现,如果偶然一次,可能是想放松一下偷个懒;但如果长时间都出现这种“装病翘班”的情况,可能是因为职场压力过大,也可能是因为工作或工作环境和自己的性格、兴趣之间的差距过大,导致个人不想上班,只想逃避劳动。这时就需要重新为职业做规划,或者调节自己的心理状态。

但同时,沈蓦说,如果单位里出现大面积的“装病”情况,其实是告诉管理层一个信号:管理制度出问题了。“好好上班赚钱养家是工作者的正常状态,装病翘班毕竟是个不正常的情况,个别人可能会偷偷懒,但是群体性偷懒基本上不存在。”

沈蓦说,如果大规模的“装病翘班”成了习惯,管理层易疏不易堵,因为按心理学“墨菲定律”,事情往往会向你所想到的不好的方向发展。只要有这个可能性,放在这个事件中就可能演变成:管理层觉得大部分员工在“装病偷懒”,制定越发严格的制度控制“装病”,结果可能导致的后果是更多的人偷懒。

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