新人如何在职场中避免被欺负

日期:2018-09-24 浏览

        职场不乏有些喜欢欺负新人的职场,那么新人如何在职场中避免被欺负呢?

        其实关于新员工被欺负这种问题,这是一个比较好的应对策略。作为新人被使唤,大家无非有一个痛点就是,不会拒绝别人,也不敢拒绝别人。“说软话,办硬事”其实可以比较好的解决这个问题:表面接受,实际通过行动来拒绝。比如一个老同事总让你帮他倒水,而他自己坐着没事干,那你可以说“啊好的好的,我这会儿比较忙,一会儿就去”。正常非企事业单位的人,基本都会嫌麻烦自己去了。要是还叫你…你可以继续选择用这套说辞来敷衍他,直到他自己烦为止。但是如果这个人能力强权力大,你现在还不好得罪,那只能劝你先忍一忍。
        
    有同事看她是个新人,就都让她中午值班,自己去睡觉。小Z怕得罪同事也不敢拒绝,缺少休息的她,每天工作又累又困。其实这个时候,她有两种做法。一种是直接和同事心平气和的沟通,最好选其他同事都在的情况下,以询问的语气问该同事午休轮班的事。相信在众目睽睽之下,这个同事也不会乱说的,会和你好好谈。

        还有一种就是直接告诉你的上司,公司的制度既然有规定中午轮流休息,你就有这个权益去享受。如果在和同事沟通后,她还是无理要求都让你值班,你完全可以和经理反映情况。

       要知道工作上遇到的问题,是可以告诉上司的,千万不要一个人默默干到死啊。如此你便做到了职场新人蜕变的第一步:有理、有利、有节。

       “别人欺负你,你怼回去,这是有理;你怼回去后的形势,是有利于你的,这叫有利;你以合适的方式回击对方,这个叫有节。你如果能有理、有利、有节,肯定就能取得胜利。

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