在中国有些事情大家都不明说但是大家都明白，就好比公司想让你离职但是你又工作有点久不好直接说显得公司没人情味，这时候就会向你发出离职信号如果你GET了够聪明就乖乖自己走吧。
年终考核处于中下位
张先生鹅厂供职时，每年考核结果都分S，A，B，C四个等级，年终奖直接和考核结果挂钩。如果连得两个C就会被末位淘汰。事实上，我在鹅厂三年，几乎没有同事被末位淘汰，只要做人还ok，和同事相处还算融洽，领导一般不会连给两个c。
虽然很少有人被末位淘汰，但这项制度的效果还是很显著的，一个员工年终考核得了c，第二年他只有两条路可以选：一是工作非常努力，二是准备跳槽。现在，大部分公司都有年终考核，那些年终考核结果处于末尾的老鸟们，其实已经拉响了离职警报。
被领导当众怼
M小姐在时尚圈摸爬滚打十几年，是时尚圈数一数二的专访记者，运营的杂志新媒体篇篇都是10W+，连明星都称呼她“亲爱的”。
某次慈善晚宴，M小姐正跟一新晋流量小花旦贴脸聊合作，领导走过来，当着明星面，一通数落。多年以后，M小姐才意识到，领导的数落其实与工作无关。
功高盖主是职场大忌。永远要记得和领导分享成绩。有露脸的舞台让领导先上，有不好应付的客户，让领导先走；有大人物伸手，让领导先握。无论你干的是啥行业，啥工作。做人永远都比做事更重要。
工资一直不涨
程序猿L君几年前进了一家初创公司，每天披星戴月解决无穷尽的bug。好不容易熬到公司融完C轮，没等来升职加薪，却等来了个只爱使用职场小白的新领导。L君入职三年没涨工资，新来的大学生却在一年内涨了两次。
不涨薪不只是公司穷，老板抠。有时候，不涨薪也是上司对你表达态度的一种形式。
被调离核心项目
Q先生是某媒体主笔，多年来，一直纵横在风口浪尖的深度调查组。苦是苦点，但在公司里受人尊敬，有话语权。去年年底，领导以为他减压为由，让他转去写家长里短的社会新闻。Q先生知道这不是体谅他辛苦，而是对他工作不满意。两个月后，默默离职。
宁做鸡头，不做凤尾。再小的公司也有核心部门。如果你一进来干的就是边缘部门，倒还罢了。但是如果你进来时是核心部门，领导把你调到了边缘部门，那么离职预警已经拉响！
以上满足一条继续观察，全中的还是早走早心安的好。
