待岗协议的相关问题详解
薪酬福利 2018-12-27待岗协议的签订必须要用人单位和劳动者协商一致，对于当中的内容可以变更劳动合同内容。如果劳动者不可以从事过去的工作，可以选择调整岗位，尤其是针对劳动者患病或是存在因公负伤的情况，这个 时候如果在医疗期满之后不能够再回到过去的岗位上工作，也不能从事用人单位所安排的其他工作 ，这个时候就可能会协商签订待岗协议。
在签订了待岗协议之后，自然会面临一个待遇问题，首先，如果并非劳动这儿原因造成了停工或是停产现象的话，那么在一个工作支付周期当中，相关的单位或是公司必须要按照双方最初签订的 劳动合同当中所规定的工资标准来支付给劳动者工资。超过了一个工资支付周期之后，如果劳动者能够恢复正常工作行为，那么支付给劳动者的酬劳，不可以低于当地最低的工资标准。如果劳动者在超过工资支付周期之后，仍旧不能提供正常劳动，那么可以按照相关规定进行办理。
此外，针对发放生活方面的问题。针对企业下岗待工人员，相关用人单位必须要根据当地政府所出具的一系列要求，支付劳动者生活费，生活费可以低于当地最低工资的标准，如果下岗待工人员已经重新就业的话，那么该企业必须要停止发放给劳动者生活费。以上就是服装人才网关于待岗员工方面的问题以及相关规定介绍，希望可以帮助各位朋友对这方面的信息更为了解。
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