有些人当上领导以后就喜欢下属围着他，显摆自己的地位，享受别人尊敬的目光，而且喜欢在公司晃荡，盯着员工的小错误不妨放。面对这样领导怎么办呢？
1.找闪光点、恰当赞扬
任何人身上都有值得别人学习和表扬的地方，不管是外貌、身高、体形、专业、学识、经验、办事能力、人际关系、社会背景，还是穿着、表情、服饰、家庭成员等。
只要用一颗发现而不是批评的眼光去看、去挖掘，一定可以慢慢找出许多亮点。
对于这些闪点，不能一股脑的一起给予表扬，而要逐渐的、一天一二点的呈现出来，让领导感觉到你是在真正潜心发现他的优点，而不是伪装、虚伪的。
这个表扬，开始时最好当着面表扬，慢慢在公开场合说，要背着他的面在其他同事或领导面前说，他们一定会不久就传到领导那里的，让他们成为传话筒，效果会更好的。
领导也是人，即使心是铁做的，也会被你慢慢释放出来的表扬所融化，领导会慢慢接纳你，从他对你的态度、语气、是否主动与你说话等就可以看出来的。
2.为他办些私事
只表扬他，领导一般是不会认账的，更不会从根本上转变他对你的看法，领导还是会认为“你不是他的人”。还需要更进一步的拉近与他的关系，可以为他办几件私事。
比如：家人就业、亲人生病慰问、与他人纠纷时挺身而出等，如果涉及借钱，我认为，一万以下的还是可以，多了就找理由巧妙推吧，也要防止借易还难嘛。
这样，只有经常走进其私人空间，让你了解到他的家人、朋友和自己的难处，而你切切实实为他做了些实事，就容易接纳你，成为他这个团队里的成员之一。
3.弥补他的不足
这样的领导，一般都是业务和管理能力一般的，如果你的能力不如他，办法没有他多，不能很好弥补他在这些方面的不足，你也很难成为他的得力助手，最多只能成为他的跟班、跟屁虫.
如果你能力比他更强，也不要妒忌他为什么成为你的领导，而不是你成为他的领导，毕竟他成为你的领导，一定有他的能赖，要么更会在领导面前吹牛，要么有更硬的后台。
3.做好二手准备
如果以上搞定领导的做法，你不适应或不屑，那就需要做好二手准备。
因为在这样的领导面前做事，你都不知道什么时候就要出乱子的，一旦出了乱子，你一定指定被他真真切切的当枪使，他是不会保你的，反而会推你出来去做替罪羊。怎么办？
⑴不能问更大领导
你问领导，无法了解工作将要的结果时，如果去问领导的领导，你的领导一定会第一时间知道这件事，他会想各种办法来责难你、逼你离开，这样做，你走得更早更快更惨。
⑵主动离开
在这样的领导面前做事，迟早要出事，都会被背黑锅，与其被动离开，还不如体面的主动辞职，至少在圈内圈外留一个好名声，对自己今后的职业有帮助。
⑶积累自己的关系
如此人员都可以成为你的领导，公司认可他的是什么。
一般来讲，最主要的可能是“吹出来的社会关系”。
比如：认识这个局那个委的某某领导，办成了哪些具体的难办的事情等；其次就是与公司某某主要领导关系比较硬，也就是说上面有领导罩着。
他可以有这些关系，员工你也可以有，只要认真积累，不要成天只忙自己或家里的事情，不出三五年，你的关系也可以有很多，你的职业，甚至生意，都可能完全变一个样.
