当小编看到职场27岁晋升经理时心里慌得一批，想象自己好像也没几年了但是晋升经理.....好像看不到迹象。
但这个平均27岁……如果是说货真价实「带团队」的经理，也太匪夷所思了吧？
我记得就在一年前，大家讨论的还是「30岁还没当上管理层，要紧吗」，一下子就缩水了三岁？
好奇翻了下，这倒确实是领英官方发的报告。原文是这样：
领英数据发现，27至35岁期间是职场人发生人生转折的高峰期，其中，职场人升任manager/经理的平均年龄仅为27岁。这一数据是对领英中国超过4400万注册用户的晋升时间进行统计，并对各职级晋升年龄进行计算分析得到的。统计样本覆盖18个核心行业，超过150个细分领域。
从这个原文里面，你看出什么问题了吗？
经常看我文章的朋友，一定能发现：这项数据的来源，是「对领英中国超过4400万注册用户的晋升时间进行统计」。那么，问题就很清晰了：
如果我们把「所有的职场人」看作一个整体，那么，这个整体里面，有多少人会用领英呢？只有很少一部分。而这一部分是不是无偏的呢？不是，他们必然会更集中于一二线城市、互联网、高学历、外企这些关键词。
这一部分领英用户里面，有多少用户会更愿意主动填写信息呢？当然是履历还算光鲜的用户，也就是晋升比较快的那批人。
接下去，这部分填写信息的人里面，有人会刻意把自己的晋升时间往后延吗？肯定不可能。要么如实填写，要么适当「润饰」，但无论如何润饰，一定是倾向于写得更早的。
也就是说，这个报告的数据看似很庞大，4400万人，但实际上，经过层层的筛选，它相当于从中筛出了最顶尖的那一小拨。
这就是经典的「选择观察效应」—— 我们选择一项样本的过程本身，就隐含着大量的筛选条件。因此，我们选出来的样本，是无法代表总体的。
所以，如果你过了27岁，还没当上管理层，不要着急，更大的可能不是你不优秀，而是你刚好在一个晋升比较慢的行业而已。
