为公司考虑，实习期间辞掉不合格员工
绩效考核 2018-11-03出于公司方面的考虑设置实习这一环节也是必要的，可以筛选出招录人员是否符合公司的用人标准而降低企业的招聘费用。
企业不能无故辞退员工，认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。
无故辞退员工，还要进行赔偿。经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这么一套下来，对企业很不划算，所以企业HR要尽量在员工试用期内判断出员工是否合格。
1.试用期时间
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
现在多数企业都是制定三年的劳动合同，而试用期也是控制在三个月。而人力资源工作者就要在三个月内判断出试用期员工是否合适。
2.判断的标准
不少企业等到员工转正之后才会制定工作报表，这样做是很不对的。HR可以为员工制定一个月的工作计划，每天、每周需要完成的工作量。
如果员工能够完成，那么一个月的时间就能够判断出员工是否合适；如果完不成，就可以做辞退的准备工作了。
3.如何辞退
辞退是需要理由的，毕竟职场就那么大。哪怕试用期员工不合适，也没必要恶了双方的关系。
⑴要收集证据
要辞退对方，你得有对方无法胜任的证据。哪怕对方真的不合适，可你只是口头上的指控是没用的，反倒会制造不必要的麻烦。工作报表事实上就是证据，试用期员工每天完成的工作量要让他们提交，人力资源收集到的这些信息就是员工不能胜任的证据。哪怕真的闹矛盾了，把这些摆在那，也能做到有理有据。
⑵可以给对方留点“颜面”
多数职场人是讲理的，人与人之间的关系就像抬轿子，你抬我，我抬你。在决定辞掉对方的时候，先单独与其交谈，说明原因。对方离去了，也没必要跟其所在部门的所有人挑明对方是能力不行，照顾离职人员的面子。不要为人家找下份工作创造不必要的麻烦！
⑶离职前签订书面文字并保留
哪怕是试用期，对方离去最好也要有书面的文字内容，并让对方确认签字。对于这些材料，人力资源工作者要进行保留，避免以后出现不必要的法律纠纷，这也是证据。
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