劳动法工作时间怎么规定的
绩效考核 2018-12-31在劳动法工作时间当中的规定，一直以来都是很多群体关注的焦点内容。新劳动法当中，发现限度内，用人单位从事工作产生的时间，当中包括了不同的性质的时间，其中规定了 每个人在每天当中的劳动法工作时间不能超过8个小时，并且每周不可以超过44个小时。
现在大多数工作都针对劳动法的工作时间具体进行工资方面的规划，并且对于劳动者来说，你干的时间越久，那么自然获得的报酬就越多，必须要按照规定的制度合理的进行酬劳方面的规定，才能体现出一个公平公正的工作环境。
一般情况下，劳动者如果延长了自己的工作时间，往往用人单位所支付的工资酬劳不能低于工资的百分之一百五十的额度。除此之外，在休息日当中安排劳动者继续工资，但是又不可以补休的情况，所支付 给劳动者的酬劳不能低于工资百分之二百的额度。不仅如此，在法定节假日，用人单位仍旧需要劳动者继续工作的，那么所支付金额不能低于工作的百分之三百的酬劳。
一般来说，普通职员每天工作的时间为8个小时，每周工作时间为40个小时，在特殊条件下进行工作应该根据工作性质或是相关规定来觉得劳动者的工作 时间，切记要注重工作时间和自己所获得的酬劳、薪金达成正比，从而让自己在一个公平公正的环境当中进行工作，付出等价劳动。
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