在
广州服装招聘网有很多年面试经验的面试官指出，求职者需要对自己有一个清醒的认识，知道自己的能力，性格如何。这非常的重要，直接决定了我们的薪酬问题。
这里要让求职者明白的是，一个人的薪酬是与其能力，对于公司的作用，还有具体的表现，贡献等息息相关的。如果你想要获得很高的薪水，那么你就得具备相应的能力，为公司做出相应的努力。求职者需要对自己有一个清醒的认识，对于自己的能力有了一个清醒的认识，就可以根据自己的能力找相应的工作，这样被录用的几率就会增大。要知道，在用人单位尚未了解你上述情况时，开价过高是很难被用人单位接受的。如果求职者在面试的过程中开价过低，那么最终吃亏的还是自己。所以作为一个求职者需要对于自己的能力有一个非常清醒的认识，了解自己的身价。另外需要注意的几点是，除非用人单位已经十分明确表态要用你，否则不要讨论薪酬；切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目；尽可能从言谈中了解，用人单位给你的薪酬是固定的还是有协商余地的；面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况。
据了解，现在有的用人单位会要求职者为自己的薪水开一个价。求职者遇到了这个情况可以说出一个薪酬幅度。如他一定要你说出个明确数目，求职者可以问他愿意付多少，再衡量一下自己能否接受。理想的薪酬数，应是用人单位和求职者双方都能接受的，而求职者应表现一定的灵活性。当薪酬福利谈妥后，最好要求用人单位写份协议合同，因为有些用人单位面试之后，很可能会忘掉曾答应你的事。现在大公司的薪酬制度都比较健全，面试主考官能和你谈到薪酬问题，已经是对你工作能力的肯定，你可以大胆提出自己的要求，但是要结合自己的实际能力。求职者需要对自己有一个清醒的认识，以便提出一个双发都满意的薪水。
