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职场中的言外之意

员工管理 2018-11-20

中国人都讲究一个含蓄内敛,说话总是喜欢留3分留白,让别人理解其中潜藏的意思。这样即使是说的不好的话也不至于让人当众难看。在职场领会言外之意也是一项非常重要的技能。


1.领导都不会说不好,也不会说好。


不论在哪个行业,公司领导们都有大道至简的习惯,到下属耳朵里,就会变得云里雾里,不知道说了些什么。

比如我们常见的:“你现在方便吗?”言外之意就是为了表示礼貌,客气的征询一下你的时间安排。但是你得必须回应,马上很方便。当收到老板询问方不方便的问题,你正确思路是马上来。

老板对你设计的东西,比如用很多的形容词来评价,言外之意就是:“不行,重做吧。”所以要分清老板形容词所用的场合跟场景。

2.同事之间,见招拆招

在职场中要分清楚我不配合的正确表达:

市场部:这是最典型的宣传方法

编辑部:排期满了

产品部:这个需求表达的不清楚,不能优化

这些部门所表达的意思是拒绝,不配合。当听到这些话的时候,你要明白他们因为部门专业性,掌握主权,而不乐意配合。这时候你合理的把他们的话推翻,这就是技术的。

职场前辈都会说,所有的问题需要沟通来解决,沟通可以自说自话。有时候部门之间因为出现某些错误,会互相推卸责任。这时候你就要明白每个部门所表达的意思,详细地记录下会议内容,时间,阐述问题,最后谁敲定等内容。
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