大家都知道简历是求职应聘的一块敲门砖，也是一块绊脚石。很多大学生在制造简历的时候容易犯一些错误买，在简历中有哪些错误容易致命呢？下面详细介绍，一起来看看吧。
致命点一：简历名称过于简洁
在制作简历之前，许多同学会寻找一些模板来进行参考，而在简历制作的过程中，缺乏融会贯通的精神，只能模仿到形而无法领悟到其中的神；比如说，模板上通常会在简历的开始，写成“简历”或者“个人简历”，于是一些同学在简历制作好之后，则会按照默认的名称就行保存。
而当简历投出的时候，这些同学也没有更改名称，结果公司的HR下载简历之后，无法一目了然的关注到这份简历，毕竟人力资源专员，每天要下载许多份简历，这些简历对应不同的岗位申请，有时候他们没有足够的精力，去细看每一份简历。而正确命名简历的方法，则是应该备注好应聘的岗位和个人的信息，比如“XXX岗位—姓名”，这样则会让人力资源专员更快的发现到你。
致命点二：简历写出学年成绩
对于缺乏阅历的大学生来说，在简历制作的时候，大家会有这样的意识，那就是因为经验不足，简历上会显得有些空白；于是，出于丰富简历的想法，一些同学会把大学几年的考试分数，在简历中列举出来，而实际上，这些分数的列举对于人力资源招聘专员来说毫无意义。
因为，这些成绩代表的只是你过去的成绩，而且站在招聘专员的立场上来看，这些成绩根本无法去考核你的能力如何；尤其成绩勉强过及格线的同学，更不应该把分数公布在简历上，只会适得其反，降低招聘专员对你的考核分数。
致命点三：与应聘岗位无关的经历
在大学期间，同学们就应该有这样的意识，做兼职的时候，尽可能与专业相结合，实习的时候与所学的专业相挂钩，这样才能在求职的时候，做出一份完美，与应聘岗位相契合的简历。
求职的过程中，一些同学会为了丰富自己的简历，会把许多与应聘岗位毫无关系的经历写上，比如应聘研发工程师的岗位，他会把在饭店里做服务员的经历列举其上，应聘文案的工作，他会把做家教的经验写在简历上；而这些与岗位无关的经历，只会浪费彼此的时间，让招聘专员感觉，对方抓不住重点。
致命点四：简历标注工资要求过高
对于一个公司来说，某个岗位的工资，不是随意设定的，通常是看岗位的能力需求，以及市场上的平均工资水平，再结合公司发展的实际来确定；而在招聘之前，一个岗位的工资基本已经确定下来，当然也会有调整的空间，要看实际招聘的时候，应聘者的个人能力来调整。
而对于大学生来说，因为缺乏这方面的了解，或者对个人能力的评估过高，所以在简历的制作中，把应聘岗位的工资要求写得过高；这样的结果，只会让招聘专员直接忽略你的简历，让其投出的简历如同石沉大海一样。而正确的方法，则是应该查询相应岗位的平均工资水平，再根据个人的情况，来要求工资的多少。
