岗位职责: 1.全面负责公司内部的人才招聘工作; 2.根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划; 3.协助上级完成需求岗位的职务说明书; 4.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足部门的用人需求; 5.发布职位需求信息,做好公司形象宣传; 6.搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见; 7.组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求; 8.与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知; 9.负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通; 10. 招聘费用的申请、控制和报销; 11.总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合 理化建议,完成招聘分析报告; 12.与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率。 岗位要求: 1.专科及以上学历,人力资源及相关专业,3-5年相关工作经验; 2.熟悉国家及企业关于合同管理,薪金制度,用人机制,保险福利待遇,培训等方面的法律法规及政策; 3.具有良好的语言、文字表达能力,擅长沟通; 4.熟练PPT、EXCEL等各类办公软件。