1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、开发、维护各招聘渠道,并对现有招聘渠道进行效用分析;
3、及时完成招聘既定目标,建立维护人才储备库;
4、 招聘制度和流程的梳理和优化;
5、完成招聘报表,及时做好数据汇总分析,评估招聘效果;
6、组织实施校园招聘工作,并与学校建立长期良好的关系;
7、做好员工关系管理;
8、完成上级交代的其它工作事项。
任职要求:
1、全日制本科以上学历,人力资源及管理类相关专业;
2、3年以上招聘工作经验,有互联网、服装行业招聘经验者优先;
3、具有较强的面试技巧,能对面试者进行准确的判断,评估潜在的风险性;
4、具有良好的沟通、组织协调能力,能够统筹规划,并能推动跨部门工作的开展;
5、具有一定的数据敏感度及分析能力,能够熟练运用word、excel、ppt等办公软件;
6、为人积极主动,具有较强的执行力。