1、根据公司经营战略，规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划，包括组织架构设计、绩效考核 、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块；
2、负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率。对各级管理人 员进行相应的指导和培训，使其掌握并运用人力资源管理系统；
3、负责分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责；
4、负责建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力；
5、根据公司发展战略，制定人力资源中、长期规划，配合业务需求；
6、负责处理员工工作矛盾、劳资纠纷等事项；
7、负责人力行政部门的组织管理，对部门员工的工作目标、工作计划及结果进行检查与考核；
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；
2、八年以上相关工作经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、熟知国家相关劳动、合同法规政策，对薪酬福利等方面的能做出合理规划解析；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的挖掘与 引进、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯设计等操作具有丰富的实践经验；
5、具有较强人际交往能力、应变能力、沟通及解决问题的能力；
6、较强的亲和力，责任感与敬业精神能承受较大的工作压力；
