1、培养方向：作为公司运营、销售及商品等版块中层管理人员培养梯队
2、工作形式：1-2年的轮岗工作形式，不少于2个部门或者岗位的轮岗机会
3、激励机制：纳入公司核心人才储备梯队进行专项激励
任职要求：
1、2020/2021年应届本科毕业生;
2、在校成绩优秀、学生干部、党员、有相关实习经验者优先考虑;
3、能承受一定的工作压力，注重自我发展，对自己的职业生涯有明确规划;
4、具备良好的个人沟通能力及团队协作精神;
5、市场营销、服装设计、中文或心理学等相关专业优先;
6、公司提供员工宿舍。
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