1、建立并逐渐完善公司人力资源管理体系,制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准
2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作
3、为员工引进优质人才
4、协助进行企业文化建设工作,策划组织公司年会、员工活动等
5、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行
6、熟悉用人相关法律法规,积极与员工沟通,及时处理各类劳动关系问题
7、推广企业文化,塑造公司价值观,开展团队活动,构建团队文化
任职资格:
1、年龄28—35周岁
2、本科及以上学历,人力资源管理及相关专业
3、对人力资源各个模块有较深入的认识,在招聘、绩效和培训模块能够独挡一面,为企业引进优质人才
4、对人机组织变化敏感,具有较强的沟通、协调和推进能力
5、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策
6、熟练使用Word/Excel/PPT等办公软件,具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力
7、具有很强的激励、沟通、团队协作能力,责任心、事业心情;
8、要求服装行业从业经验