岗位职责 1、负责公司规章制度的拟定、修改和编写工作; 2、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、薪资、绩效考核等人事程序或规章制度; 3、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 4、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用; 5、负责拟制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制; 6、对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理; 7、监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜; 8、其它突发事件处理和领导交办的工作。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历; 2、五年以上人力资源管理工作经验; 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神; 5、熟练使用常用办公软件及网络应用。