工作职责:
1、协助上级制定、完善公司行政管理制度,并监督执行到位;
2、办公室日常工作的管理,为公司其他部门提供必要的后勤保障;
3、完善公司人事管理制度并监督执行,推动企业文化建设;
4、协助招聘、绩效考核、员工活动等人力资源管理工作。
任职资格:
1、大专或以上学历,行政管理、人力资源等相关专业毕业,三年以上同等岗位工作经验;
2、熟悉人力资源管理六大模块的操作流程,并能独立操作其中一至两个模块;
3、 熟悉国家及地区各项劳动法规及劳动用工、社保政策,并具实践经验;
4、 性格开朗,思维敏捷,良好的职业操守及敬业精神,对突发事件有较强的判断处理能力
5、 OFFICE软件操作熟练,较强的公文写作能力。
(具有服装、服饰及鞋等行业经验者优先考虑)