根据公司的总体经营目标,制定人事、行政业务目标,并组织和协调目标计划的实施;
负责公司人力资源短、中、长期规划,进行职能岗位分析和职位说明书制度建设;
建立公司的人力资源管理体系,落实人力资源管理日常工作,制定和完善人力资源工作流程和管理制度;
公司日常人事管理工作及人员的招聘、培训、考核管理,劳资事务处理等;
规范与完善公司的管理制度,实施有效的考核制度,薪酬福利制度,避免人才流失;
组织公司进行人力资源整合及人力资源结构优化,检查督导人事制度的执行情况并做出相应的策略;
各职能部门用工申请的评估审批、核准;并组织招聘落实人员到位计划,筛选合适的人才;
内部招聘工作的具体实施,包括信息发布,考试安排等;外部招聘启事的草拟,对外招聘信息的发布与面试、复试安排;
员工入、离职手续的办理及企业人事资料的档案、劳动合同的签订管理;
员工考勤的管理与监督,管理公司员工的考勤工作和薪资计算;
各项行政人事制度的建立、执行、完善、修订;报上级审批后实施执行;
国家人事、劳动、社会保障法律法规政策的研究,并向管理者提供咨询;
根据公司战略规划和各部门员工培训需要和制度落实年度教育训练计划;
组织公司企业文化建设的实施,定期组织各类活动与更新企业文化宣传资料;
协助总经理处理各种日常内外事务和对外公共关系;
完成公司安排的其它工作或者临时工作任务。