1、 根据企业战略发展规划,负责公司招聘与企业文化工作,
2、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、企业文化建设),制定和完善相关模块人力资源管理制度,并监督执行;
3、选拔中高级人才,完善公司人才储备和梯队建设,并为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
4、 负责对人力资源中心工作的考核及公司人力资源信息的上传下达工作;
5、 完成上层领导交办的其它临时事宜。
任职资格:
1、专科以上学历,人力资源管理或工商管理等相关专业;
2、5-10年以上人力资源从业经历,2年以上电商或服装企业人人力资源主管或经理工作经验;
3、具有3年以上服装电商企业人力资源工作经验,精通电商团队建设和高绩效电商团队打造;
4、熟悉国家相关的政策、法律法规,对人力资源管理各个职能模块(招聘、培训、企业文化)均有较深入的认识,熟悉电商企业人事管理理念、方法和思路,并在实践中有成功经验;
5、很强的计划性和实施执行的能力,团队领导能力以及较强的抗压力;
6、性别不限,懂生产管理和、销售管理优先