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职位分类: 绩效考核专员/主管
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2015-08-12
学历:不限制|经验:不限制|职位性质:全职|人数:3人|地点:广东省
1 :中专以上学历,20-28岁,身体健康,男女均可,户口不限; 2 :吃苦耐劳,诚信务实,具备良好的表达及沟通能力,有团队合作精神; 3 :善于沟通,对教育行业有浓厚的兴趣并抱以充分的信心,有志于投身该行业的发展...
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2015-07-06
学历:不限制|经验:不限制|职位性质:全职|人数:3人|地点:广东省
岗位职责 1、销售人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务; 2、按照公司贸易业务的操作流程及管理制度执行和跟踪监督贸易业务; 3、负责客户的日常往来工作; 负...
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2014-10-21
学历:中专|经验:1-2年|职位性质:全职|人数:5人|地点:湖北省 / 武汉市
岗位要求: 1、专业不限,大专及以上学历; 2、有连锁门店工作经验者优先; 3、工作态度积极,责任心强,严谨认真,原则性强; 4、具备一定的写作能力,善于沟通且具备较强的表达、示范能力; 5、能适应经常性出差;...
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2014-10-21
学历:本科|经验:5-7年|职位性质:全职|人数:5人|地点:广东省 / 广州市
1、 推进公司整理绩效改革,负责绩效思路、方案的提出,以及绩效管理体系的完善; 2、 协调组织完成绩效评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求; 3、 指导各部门主管开展评价工作,向员工解释各种相关制定...
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2014-10-07
学历:本科|经验:5-7年|职位性质:全职|人数:5人|地点:广东省 / 广州市
职位描述: (绩效经理) 1、负责绩效模块工作,包括绩效体系建设、绩效管理制度的制定等; 2、协助指导各部门及时修订完善考评指标、考评标准、考评方法; 3、根据考核周期,组织进行绩效考核并收集考核结果...
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2014-09-10
学历:大专|经验:3-4年|职位性质:全职|人数:5人|地点:广东省 / 广州市
1、指导各部门分解考核指标,协助各部门编制绩效考核方案; 2、建立和完善公司绩效考核流程和方法; 3、汇总员工绩效考核结果,并及时上报给领导; 4、审核各部门绩效考核方案; 5、组织公司各部门绩效面谈,完成...
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2014-02-10
学历:大专|经验:10年以上|职位性质:全职|人数:1人|地点:深圳市
薪酬方面: 1、负责日常薪酬事务(月度薪资核算和分析,行政报表的制作、优化薪酬核算); 2、根据需求搭建及完善现有薪酬体系和调薪规则; 3、定期收集市场薪酬福利数据,编制和完善外部薪酬数据库,为薪酬调整提供...
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2014-02-10
学历:大专|经验:10年以上|职位性质:全职|人数:1人|地点:海西州
岗位职责 1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标; 2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作; 3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果; 4、建立人员...
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2014-01-19
学历:大专|经验:10年以上|职位性质:全职|人数:1人|地点:武汉市
岗位职责 1、制定企业绩效考核流程与制度规范,设计与优化考评标准与方法; 2、针对年度经营管理的实际情况和需求,及时做好绩效考核标准的调整工作; 3、组织和指导各部门的绩效考核工作,协助其设计绩效考核体系与...
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2013-08-03
学历:本科|经验:5-7年|职位性质:全职|人数:5人|地点:广东省 / 广州市
岗位职责: 1、协助人力资源经理制定和修订公司绩效考核制度; 2、协助人力资源经理对绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程; 3、搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表; 4、每月按...
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2013-04-18
学历:大专|经验:3-4年|职位性质:全职|人数:5人|地点:广东省 / 佛山市
1、拟定公司绩效考核制度,健全公司绩效薪酬管理体系; 2、实施公司各部门和岗位绩效考核工作,维护公司绩效管理体系的运转; 3、收集和分析公司内外薪酬绩效信息,为公司制定薪酬绩效和福利政策提供支持;4、调研...
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2013-01-21
学历:本科|经验:3-4年|职位性质:全职|人数:1人|地点:广东省 / 广州市
1、28-35岁,本科以上学历,相关专业,3年以上工作经验; 2、人力资源管理理论基础扎实,熟悉薪资福利管理流程;熟悉国家人事政策和劳动法规; 3、具有薪酬统计、分析能力,并能根据经营变化提出薪酬制度的修订建议...
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