工作描述: 1、招聘方面:
1)根据公司的业务发展目标,制定相应的人才需求计划;
2)采取多种方式(网络、招聘会、猎头等)拓展人员招聘渠道,规范招聘流程,提高招聘效果;
3)参与对关键岗位/中层管理岗位及以上的应聘人员进行面试筛选;
4)对面试效果进行评估,以便不断优化面试流程,提高招聘质量,降低招聘费用;
5)及时与业务部门进行沟通,确保业务部门的用工需求得到满足;
6)不断补充、完善公司的人才储备库,以便满足公司不断壮大的业务发展需要。
2、员工关系方面:
1)公司员工的入、离、转、调等异动及劳动合同签订的办理情况;
2)对员工进行职业发展辅导,使员工保持良好的职业心态;
3)组织开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果;
4)处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷;
5)编制各类人事统计报表,及时更新维护员工人事信息系统;
6)参与公司企业文化的建设工作及营造符合企业文化的乐观向上的工作环境和氛围。
3、社保方面:
1)公司员工的增减员的办理情况;
2)社保稽查情况的处理及员工生育津贴等各种保险的报销。