岗位名称：人力资源总监/经理 公司下一步进行规模化、系统化发展阶段，需要更多优秀的人才加入，并需要对内部进行必要的培训和考核，特招募优秀的有潜力的有梦想的人才一起加入，实现中国辅料梦、中国服饰梦。 岗位描述： 1、协助总经理对总部及各区域进行人事架构梳理及岗位编制完善工作。提高公司内部运行效率。 2、对公司内部薪酬架构进行分析优化，对必要的岗位进行完善，确保公司的薪酬结构合理并可持续发展； 3、根据公司发展战略制定人才招募与培训计划，并组织下属进行实施，确保任务达成； 4、对人员加入或内部调整进行了解评估，确保人才使用成功率，对异常用人进行分析并调整； 5、对公司内部人才梯队建设和人才储备进行规划，确保团队稳定性及竞争力，以及快速发展步伐所需人才； 6、针对各岗位人员进行数据化考核，建立按劳分配、任人唯贤、德才兼备的用人和薪酬标准，提高内部积极性； 7、对本部门人员进行培训指导，提高各区负责人及相关人员的人事技能，确保各区域协同发展； 8、定期向总经理汇报公司人事状况，根据具体情况提出可行性的完善方案，并落实执行； 9、同各部门及事业区负责人保持及时沟通，协助各部完善内部考核及用人制度，提高公司整体战斗力； 10、内部实行必要的、公平公正的奖罚方式，提高员工工作积极性以及荣辱观； 11、对公司主管以上的人事任命进行评估把关，对内部奖罚提供参考意见，并向总经理汇报。 12、积极发现公司内部有潜力的人才和优秀人才，协助公司对人才的使用，提高公司核心竞争力。
