薪酬方面： 1、负责日常薪酬事务（月度薪资核算和分析，行政报表的制作、优化薪酬核算）； 2、根据需求搭建及完善现有薪酬体系和调薪规则； 3、定期收集市场薪酬福利数据，编制和完善外部薪酬数据库，为薪酬调整提供书面方案和建议，为公司薪酬决策提供相关数据支持； 4、开展福利体系的建设和改进工作； 5、定期进行人力成本使用分析，并为其他部门提供各项薪资咨询服务。 绩效方面： 1、根据公司战略发展需要，构建适合公司业务需要的绩效管理体系，制定考评制度、规范、标准、奖惩方案 ，并组织实施； 2、配合各部门进行岗位分析、职位说明书撰写、部门职责分析； 3、配合各部门绩效考评工作的组织实施，负责考评结果的分析、报告； 4、负责公司日常绩效事务（各个部门的绩效跟进与落实；新入职人员、转正人员、绩效有明显差异的同事进行绩效面谈等工作） 其它方面： 1、上级交待的其它工作 任职要求： 1、25-40岁，大专以上学历，人力资源专业优先考虑； 2、至少2年以上服装行业招聘、绩效、薪酬方向工作经验；（如不符此要求，请慎投） 3、熟悉office/Excel函数，能熟练制作各种薪酬、绩效分析报表； 4、负责薪资核算相关信息的整理跟进，制作公司每月工资表，确保及时发放，并及时提交相关分析报告； 5、根据公司管理需求，协助修订完善公司薪资核算流程及福利计划，薪酬福利政策；
