岗位职责： 1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划实施，同时为重大人事决策提供建议和信息支持； 2、完善人力资源和行政管理体系，更新改进人力资源和行政管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），完善更新人力资源和行政管理制度； 3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 5、完成领导交办的其他工作事宜； 任职要求： 1、人力资源、工商管理或相关专业全日制本科或以上学历； 2、5年以上人力资源管理工作经验，至少3年以上人力资源经理或以上职位工作经历，服装行业优先； 3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，包括人力资源战略规划、人才储备、薪酬福利、绩效考核、岗位培训、制度建设、企业文化建立与推行等模块的实践经验； 4、熟悉国家及地区劳动法规及各项人力资源相关的规定； 5、具有很强的统筹计划能力、组织协调能力、人际沟通能力、变革创新能力和团队管理能力； 6、熟练操作Word、Excel、Powerpoint等办公软件；
