1、根据总经理提出的战略发展目标,制定和实施公司总体经营战略规划。制定和实施年度、季度经营计划,报总经理审批后组织实施和管理,并根据内外部环境的变化及时进行调整;
2、主持公司日常运营工作,召开相关会议,分解相关计划指标并组织相关部门实施;协调各部门间的相互配合与支持,确保年度经营各项目标的实现;
3、制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度,优化公司内部管理制度;
4、指导公司人才队伍的建设工作,并协助推进企业文化。
任职资格:
1、35-40岁,企业管理或人力资源管理等相关专业本科及以上学历,熟练运用人力资源管理六大模块;
2、具有5年以上相关岗位经验,具备较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力;
3、具备严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力以及敏锐的洞察力,责任心强,热爱学习,能带动团队良好氛围的提升;
4、有工厂管理经验和企业人力资源管理师职业资格证书优先;