1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责组织编写各部门职位说明书;
4、协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
6、协助推动公司理念及企业文化的形成;;
7、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
8、协助和处理日常事务,起草人事部文件,人员招聘,员工档案管理。
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业优先;
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
3、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;