1、 办理公司员工的入职、转正、内部调动、离职等手续;负责员工劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等工作;协助各种人事数据的统计,整理、制作相关人力资源报表;
2、 人事档案管理,收集、整理、保管员工人事档案;保管员工劳动合同;录入、更新、维护人事档案资料;
3、 协助办理薪酬福利工作 ,协助跟踪、审核日常薪酬手续的办理;办理社保、公积金;商业保险的增减员、理赔手续的办理等;
4、 办理劳动证件年审;办理残疾人年审;
任职要求:
1、学历本科或同等学历,经验丰富中专学历也可基本胜任;
2、人力资源管理,工商管理、法学类相关专业也可接受;
3、具备2年以上人力资源管理经验;
4、数据分析能力;良好的沟通协调能力、较强的逻辑思维,表达能力强,学习与创新能力、培训能力。
5、人力资源管理相关专业知识、熟悉劳动合同法、仲裁管理办法、工资社保公积金管理条例;亲和力强,具备良好的沟通技巧、有心理学基础为佳。
6、 身体健康,形象气质佳,沟通协调能力强。热爱服装行业。