1、根据公司战略及业务规划制订人力资源工作计划,并制订、完善人力资源管理制度、流程与规范。
2、根据业务发展规划制订人才标准,并开发各种人才评估工具,提升人才识别质量。
3、人才招募:开发各种人才招聘渠道和路径,为用人部门提供人才供应。
4、人才发展:根据业务部门需求,结合员工职业发展路径,搭建人才培训和员工发展体系,并组织各层级员工的培训与学习。
5、企业文化:在公司内部营造积极向上的企业文化,并在组织种公司文宣活动,推动企业文化落地与员工对企业文化的认同。
6、员工关系:随时了解员工动态,帮助各部门负责人维护员工关系,处理随时发生的员工关系。
任职要求
1、企业管理、人力资源管理专科以上学历,人力资源管理从业务五年以上工作经验。
2、对人力资源管理的核心业务,如:招聘、培训、企业文化、员工关系有深入的认知。
3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有良好的沟通、协调能力,有团队协作精神。