岗位职责:
1.根据区域人力需求寻找、挖掘适合企业战略发展的所需人才;
2.以总公司现有人资行政流程为基础,根据区域管理需求搭建合适地人资行政管理、流程及制度;
3.根据行业和区域发展状况,协助制定当地人员薪酬体系、激励体系并负责监督、实施及跟进;
4.负责区域员工行政奖惩制度的监督、执行;
5.负责部门的行政日常事务管理工作;
任职资格:
1.具备良好的文案写作能力及拥有丰富的当地招聘渠道及人脉;
2.熟悉当地劳动政策法规、社保、及公司证照办理流程并能独自办理;
3.具有较强的语言表达能力、沟通能力及解决问题的能力,拥有较强的责任感与敬业精神;
4.有丰富的后勤管理经验和良好的服务意识及危机处理能力和应变能力强。