想让老板看重你，凭什么。
员工管理 2018-11-09现在是个法制社会，凡事都讲个理字，换个说法凡事都讲个凭什么？想想自己的工作你凭什么让老板给你升职加薪？
刚刚步出校门的赵润勤,来到了一家广告公司工作,和许多年轻人一样,成了一名办公室小弟。在香港,所谓办公室小弟,就是为公司的各个办公室打打水,拖拖地,整理整理简单的文档什么的,说穿了,就是一个单位的勤杂工。
一天,赵润勤正在帮助整理一些文档,都是与公司有业务往来的演员资料。他发现,这些珍贵的文档竟然混乱不堪,如果要查找某个演员,会很麻烦很难。赵润勤想,如果将这些资料整理好,公司的工作效率岂不是大大提高?于是,他加班加点,花了五个通宵,终于将这些演员的资料,全部整理得井然有序。
并没有谁要求他这么做,而且,这也不是一个办公室小弟的职责范围。但是,赵润勤默默地利用自己晚上的时间,将它们整理了出来。
几天后,公司老板注意到了这个变化,并询问是谁做了这件事。得知这是一个新来不久的办公室小弟做的,老板诧异不已。老板将赵润勤喊到了自己的办公室,询问了一些他的工作情况后,当场宣布提升他为演员联络主任。
这个决定让当时只有18岁的赵润勤忐忑不安,他担心自己工作不久,能力有限,难以胜任。没想到,老板却帮他给出了充分的理由:“首先,你注意到公司工作中的问题,意识到这个问题对工作的影响,并尽己之力进行了改进;其次,也是最重要的一点,在整理这些演员资料的过程中,你成了整个公司对演员最了解的人。”
事实证明,老板的眼光多么锐利。因为他的这个发现和破格提拔,演艺圈从此多了一位独具慧眼的天才星探。一位又一位颇具资质和潜力,日后名噪一时的演员被赵润勤发掘了出来。
有人感叹,马路上并不缺乏明星,缺乏的是发现明星的星探。其实,这句话也可以反过来说,我们身边并不缺少星探和伯乐,问题是,你凭什么让老板发现你,看中你,并相信你,重任你?
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