为什么在职场领导不提拔老实人-聘尚网

为什么在职场领导不提拔老实人

员工管理 2018-11-17

纵观职场其实不难发现那些老实的员工一般都是中下层员工，至于为什么小编不是太明白不过想来应该和老实人这三个字脱不开关系。所以老实人应该做点什么改变这种不得意的局面。

1.懂得争取自己的利益

职场中每个人都为了自己的利益奋斗打拼着，没有人会在乎你的死活，你能做的就是去争取自己的利益，哪怕最后你失败了，你曾经争取过就不会后悔，但是如果你一直躲在背后，不但机会会和你擦肩而过，你的同事也可能会认为你是一个好欺负的人，从而侵犯属于你的利益。所以不管目的是什么只要在职场中就要去不遗余力的去争取自己的利益，你要知道命运掌握在自己的手里。

2.埋头苦干却总是没有成绩

职场中的老实人都有一大特点，就是不太擅长与人交流，只知道一味的埋头苦干，往往这样做的结果就是只能看着身边的人升职加薪，而自己却一直停留在原地。这时有的人也许会说领导这样做不公平，明明自己也努力了为什么还是得不到认可？其实一切都是因为你不会努力，别人都把自己的能力和努力让领导看到，进而得到领导的认可，而你只是在背后默默付出，还天真的以为只要自己努力，总有一天领导会给你升职加薪的，然而事实是并没有人在乎你的付出，你也只能在他人光芒的羽翼下活着。

3.老实人要懂得向前看

工作中领导不太喜欢老实人还有很大的一部分原因就是他们不懂得向前看，总是固守传统的理念，认为踏踏实实工作就是领导喜欢的，其实并不是，领导更喜欢的是能为他出谋划策，共同创造利益的人。所以老实人要想在工作中得到领导的认可并受到重用，就要懂得在工作时举一反三，不断的在实践中增加自己的经验。只有向前看开阔自己的眼界，才能为自己的职场生涯赢得更多的机会。

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