1、大专以上学历,人力资源管理或相关专业;
2、5年以上人力资源管理工作经验,3年以上一线女装服饰品牌企业人力资源经理经验;
3、熟练掌握人力管理六大模块,具备较系统的人力资源理论知识和丰富的实践经验;
4、在员工招聘、培训、绩效考核模块具有丰富的实践经验;
5、具有良好的规划能力,较强的计划性和执行性,有建立、整合团队的能力;
6、具有良好的沟通协调能力和团队管理能力,有很强的责任心、事业心和抗压能力;
7、具有良好的人际沟通、协调和谈判能力。
岗位职责:
1、负责本部门基础管理与建设工作;
2、根据公司战略发展目标,提出公司组织机构优化建议,定期组织开展岗位分析工作;
3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程,并组织实施监督;
4、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
5、负责组织编写各部门职位说明书;
6、负责组织建立绩效管理体系,并监督实施情况;
7、负责组织制定公司薪酬体系,并监督其实施情况;
8、负责公司企业理念及文化的全面贯彻与推广;
9、完成上级安排的其他工作事宜。