1、组织实施绩效考核工作,进行过程管理,不断改进工作方法,提升工作效果;
2、针对公司不同类型岗位的人员,制定相应的考核方案,选择考核方法,完善考核体系;
3、组织公司各部门进行绩效考核,并考核结果进行汇总统计;
4、负责公司的培训计划、组织和评估;
5、协助上级领导完成其他相关绩效管理以及培训方面的工作;
任职要求:
1、22-30岁,人力资源或相关专业大专以上学历;
2、熟悉各种绩效评价方法和绩效管理流程;
3、工作细心,责任心强,沟通表达、协调能力强,能与他人相处融洽;