1、 推进公司整理绩效改革,负责绩效思路、方案的提出,以及绩效管理体系的完善;
2、 协调组织完成绩效评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求;
3、 指导各部门主管开展评价工作,向员工解释各种相关制定,调查评价制度问题和效果,并提供解决方案;
4、 组织实施绩效评价面谈,根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作;
5、 建立公司职位流动和晋升体系并提供政策支持;
任职资格:
1、 男女不限,25-35岁,本科以上学历,人力资源管理相关专业毕业,接受过正规的人力资源管理理论及技能培训;
2、 二年以上大中型企业绩效管理工作经验,有服装行业经验优先;
3、 熟悉各种绩效评价方法和绩效管理流程,有服装行业品牌公司工作经验者优先;
4、 工作细心,责任心强,沟通表达、协调能力强,能与他人相处融洽。
注:无绩效经验者请勿投!资历稍浅者可应聘绩效考核专员。