所有公司的红线：讨论工资
员工管理 2018-10-26在职场有个潜规则，虽然有些公司不会明说但是基本所有的公司都会有这样一条红线，就是上面不公布每个人的工资，员工也不得私底下讨论工资多少的问题。至于为什么相信大家都懂得。
就算和你交换秘密来了解工资，也不要随便泄密，冷处理是不错的应对方法。
一些人在打探你的工资时怕你不愿意透露秘密，所以常常会先亮出自己的底作为交换，比如她会告诉你“我这个月的工资是XX，奖金XX，你呢？”如果你回答了她的问题，一旦你的薪水不如她高，她会假装同情，心里却暗自得意；如果你的薪水比她高，她就会心理不平衡了，甚至可能在你背后做小动作。你要记住，首先自己绝不做这样的人。而如果你碰到了这样的同事，最好尽早打断她的话头，不给她留任何余地，比如说公司有纪律不谈薪水；如果她仍然不知趣，那不妨就采用外交辞令冷处理：“对不起，我不想谈这个问题。”有来无回一次，下次她就绝对不会再找你了。
工资属于个人隐私，不宜轻易透漏。
在西方国家，工资的高低绝对属于个人隐私，在人际交往中，“薪水”也是一个雷区。薪水网站的高级副总裁比尔??科雷曼说：“讨论薪水高低所带来的后果是：无论怎样，永远都会有一个赢家和一个输家，总会有人感到自己受了伤害。”而现在，大部分公司也都不喜欢同事之间讨论薪水的问题，甚至一些老板在发薪水的时候还会单线联系，不会公开薪金数额，还要叮嘱每个员工要对自己的薪水金额保密。同工不同酬是老板常用的手段，用好了，是奖优罚劣的法宝；但它又是一把“双刃剑”，用不好，就容易引发员工之间的矛盾，而矛头最终会指向老板，这当然是他所不想见的，所以对包打听之类的人总是格外防备。
古人说的好“财不露白”，不论是潜规则也好还是为了提高自身的安全意识总之千万不要在同事之间讨论工资的问题，别人高了别人不舒服，别人比自己高了自己不爽何必呢。
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