技能要求:
社会招聘,零售业招聘,猎头招聘
岗位职责:
1、开发、管理和实施公司的招聘制度及战略,提高招聘工作有效性,实现公司人力需求;
2、根据编制及公司发展需求,协调、统计、审核各部门的招聘需求,编制年度、季度、月度人员招聘滚动计划;
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,开发、分析、维护、评估各招聘渠道;
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格:
1、人力资源、市场营销类相关专业本科以上学历;
2、熟悉招聘体系,制度、熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧;
3、三年以上专项招聘工作经验,热爱招聘,有想法往管理岗发展;
4、亲和力强,积极主动,有大局观,具有强烈的责任心及团队协作能力;
5、大型零售行业者、热爱时尚行业90后优先!