招聘要求:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责人事信息、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
5、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系。
任职要求:
1、本科学历,专业不限;
2、3年以上薪酬绩效、人事管理人力资源工作经验,有服装行业电子商务行业相关工作经验者优先考虑;
3、熟悉人力资源日常管理工作流程,在招聘、培训、薪酬福利、绩效管理关系模块有丰富的经验;
4、有较强的亲和力,良好的人际沟通及协调能力,学习能力强;
5、有激情,思维敏捷,快速响应,能承担一定的压力。