岗位职责:
1、执行招聘计划,根据公司人力资源规划的定编定岗状况进行工作分析,编制并及时更新职位说明书;
2、利用公司各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息;
3、简历的初步筛选,人员的初试,复试的安排,协助完成部门组织开展招聘工作;
4、跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库;
任职资格:
1、人力资源相关专业大专以上学历;
2、2年以上服装行业经验,具备招聘实务经验;
3、有良好的沟通、协调、组织能力;
4、对工作认真负责,有较强工作计划性、学习能力强,能够承受较大的工作压力;