1. 协助上级制定招聘体系,包括招聘计划制定,岗说明说书建立,各岗位面试测评工具与试题建立等;
2. 执行招聘计划,负责面试的过程安排,包括简历筛选、电话约见、面试组织、初试、复试安排、薪资谈判及录用通知;
3. 选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,负责招聘广告的撰写、发布,参加各种招聘会;
4. 负责建立企业人才储备库,做好简历管理及信息保密工作,每天填制《简历下载统计表》
5. 关注招聘后续工作,定期分析招聘效果,并提出招聘质量改善方案
6. 负责定期跟踪新员工工作情况,了解新员工工作动向;
7. 协助开展员工离职面谈工作,采集相关信息并做好相关登记工作;
8. 完成部门负责人交办的其他工作。
任职要求:
1. 大专以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关管理类专业;
2. 5年以上人力资源工作,其中一年以上专职招聘工作经验;
3. 熟练使用office办公软件,及自动化办公设备,具有基本的网络知识;
4. 熟悉招聘渠道,能针对不同的岗位选择适合的招聘渠道,擅于渠道的拓展;
5. 熟悉人才测评方法,掌握面试技巧,过往招聘成绩优良;
6. 形象佳,谈吐得体,具优秀的沟通协调能力、学习能力、善于分析、总结;
7. 具有严谨性,较好的亲和力,工作耐心、积极主动;能够承受一定的工作压力。