岗位职责: 1、策划组织考核并划分店铺人员的岗位职能等级:入职员工考核标准、导购员定期考核标准、资深导购考核标准、收银员考核标准、店长考核标准; 2、制定全年的各个等级员工的培训计划: 新员工入职培训、资深导购晋级培训、店助晋级培训、收银员考核标准、店长晋级培训; 3、策划并组织执行全年的主题培训计划:各个节日促销活动培训、新品上市产品培训、新品陈列指引推广; 4、定期修改各个主题教材:根据培训的效果反馈和培训需求定期更新主题培训教材和方案; 5、定期修改所有的考核标准:针对等级晋级考核结果和跟踪反馈效果来更新教材; 6、组建北京区培训部整体架构,衔接好总部培训部和区域培训部的工作; 任职资格: 1、必备专业知识:面料、产品的相关知识; 熟练培训理论与实践经验、较好的组织策划能力 2、必备专业技能 专员 较强的办公软件操作技能 较好的培训技能;一定的商品陈列技能 3、相关专业知识 相关的只能部门的工作流程 基本的网络知识