职场不是博同情比惨
员工管理 2018-11-12在职场说的直白点公司并不是特别关心你生活中有多惨，多困难。因为公司不是慈善机构，愿意聘用你多数只是符合双方的利益一直，你能帮公司赚钱公司给你报酬。
于总经营着一家游戏公司，有一天面试了一个运营岗位的女生，各方面条件都不错，最后到了提问兴趣爱好的程序，按道理到了这个地步也算是基本敲定了。
于总回答说，找工作本来就没有什么公平可言的，而且这个女生的邮件里还告诉他另外一番话，大意就是这个女生的母亲因疾病很早地离开了她，所以她会特别注重养生。于总补充了一句，“你说听到这个故事后，我怎还敢招她进公司来呢？”看到这里，有一点职场经验的人都会感慨这个女生情商低，她忽略了职场是个讲情更是讲理的地方，哀怨和眼泪只能博取同情，却换不来能力和效益。
世界本来就不是公平的，你也不能渴望每个人都能谅解你个人生活中有多不容易而聘用你，职场不是博同情比惨，你必须拿出自己相应的能力才有人愿意为你买单。
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