岗位职责： 1、制定公司人力资源发展战略，达成公司战略目标； 2、完成公司人力资源体系和行政体系建设； 3、根据国家相关法令、法规，制定、修改公司内部的各项人事行政规章制度； 4、负责审核员工录用、晋升、调配、辞退、培训、考核等工作； 5、负责中高端人才的寻访、面谈、测评、背景调查、推荐达成及职业指导工作； 6、全面负责公司内部的办公行政管理工作，协调部门间各项协作事宜； 7、制定及监管企业内部管理制度。 任职资格： 1、人力资源、管理学、行政等相关本科及以上学历； 2、3年以上人力资源管理经验； 3、熟悉人力资源开发、规划、招聘、培训、绩效、薪资及员工关系发展体系，了解企业制度； 4、文笔好，精通劳动法律法规； 5、工作态度端正，富有团队合作精神； 6、熟练运用各种办公软件； 7、具备较好的沟通、协调及执行能力； 8 、为人原则性强，具备良好的职业素养与敬业精神，思路清晰、严谨稳健，责任心强。 公司提供： 1、免费工作餐，享受国家规定假期； 2、按规定购买养老、医疗、失业、工伤及生育保险； 3、国家传统节假及生日为员工提供节日福利； 4、每年至少一次国内旅游； 5、广阔的晋升空间及调薪机制； 6、根据公司业绩结合员工能力与贡献价值，发放丰厚的年终奖金。
