此培训师岗位针对终端培训,具有多年终端销售经验者优先。
任职资格:
1.28-35岁,大专以上学历;
2.5年以上同行业工作经验,3年以上品牌男装培训和相关管理经验;
3.丰富的服装产品知识、终端销售技巧、服务理念及全面管理能力,曾经有店长、区域经理工作经历,有品牌服装公司高管经验者优先;
4.熟悉店铺整体形像展示艺术和对服装色彩、面料搭配以及陈列道具的运用;
5.具丰富的培训体系规划、系统与个案的培训课件开发的能力;
6.思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力;
7.富有激情,较强的亲和力和感染力,思维敏捷,良好的表达及文字驾驭能力;
8.性格外向,有事业心,熟练使用OFFICE相关办公软件。
岗位职责:
1、建立集团培训体系,组织制订培训计划及人才发展计划。
2、建立公司关键岗位胜任力模型,建立人才库,制定有针对性的人才培养项目。
3、培训需求调查:、参与培训需求的调查分析,了解培训学员的现状及组织者对课程的期望,以此策划培训内容;
4、培训内容策划:
4.1根据培训需求,编制培训讲义,准备学习材料,收集与课程相关的资料、信息、案例、活动;
4.2深刻理解并有效整合培训内容,设计培训授课方式,确保培训内容的专业性与生动性,确保培训方式符合学员学习习惯;
5、培训授课。
5.1专业并生动地进行课程讲授,做好现场把控;
5.2根据课程反馈,不断完善培训课程;
6、培训效果总结。
6.1做好培训记录并跟进培训后的效果反馈;
6.2分析总结培训工作,提出培训管理与课程完善合理化建议;
6.3对培训效果进行评估,并提交分析报告。