工作职责:
1、根据营运系统不同阶段的要求,制定相应的培训推广计划;
2、根据培训计划开发培训项目和培训课程,并开设相关课程;
3、帮助零售人员对营运系统得熟练掌握和执行;
4、制定培训跟进计划并实施,以保证培训效果的持续有效;
5、建立营运系统实施的监控系统并实施;
6、提升营运培训主任的培训能力;
7、及时响应店铺的培训需求,制定相应的培训计划并实施,以提升零售人员的相关技能(重点跟进店长、区长层面);
8、完成上司布置的临时任务。
任职资格:
28-35岁,大专及以上学历,5年以上同等类别工作经验,具备专业的培训与销售技巧,对耐用消费品市场及时尚潮流有敏锐触觉;熟练使用常用办公软件,PPT尤为重要;富有亲和力和感染力;乐观、思维敏捷、善于沟通;较强的协调与适应能力;良好的口头及书面表达能力;较强的压力承受能力,可适应出差。(条件稍逊者可应聘营运培训主任)